Công nhân Công ty Juki Việt Nam (TPHCM). Ảnh: Đức Long

F1 được đi làm với những điều kiện nhất định

Tại văn bản khẩn số 882 UBND-VX gửi các sở, ban, ngành, UBND TP.Thủ Đức và các quận, huyện về việc hướng dẫn biện pháp y tế đối với người tiếp xúc gần (F1) đi làm, học tập, TPHCM quy định: Đối với người tiếp xúc gần (F1), đã được tiêm đủ liều vaccine phòng COVID-19 hoặc đã từng mắc COVID-19 trong vòng 3 tháng được phép tiếp tục đi làm, đi học. Đồng thời, phải tự theo dõi sức khoẻ ít nhất 10 ngày kể từ ngày tiếp xúc gần lần cuối với F0, thực hiện xét nghiệm COVID-19 vào ngày thứ 5 và khi có triệu chứng nghi ngờ mắc COVID-19 (bằng phương pháp RT-PCR hoặc xét nghiệm nhanh kháng nguyên, do bản thân hoặc người chăm sóc tự thực hiện hoặc do nhân viên y tế, cơ sở y tế thực hiện).

Trong thời gian này, F1 di chuyển từ nơi lưu trú đến nơi học tập, làm việc bằng phương tiện cá nhân. Thực hiện nghiêm các biện pháp phòng chống dịch. Tránh tiếp xúc gần với những người thuộc nhóm nguy cơ (người có bệnh nền, người trên 50 tuổi, phụ nữ có thai, người chưa tiêm đủ liều vaccine phòng COVID-19) trong gia đình, tại các nơi làm việc, học tập...; khai báo y tế trên ứng dụng PC-Covid.

Về việc này, nhiều doanh nghiệp cho rằng, hoàn toàn có thể thực hiện được, thậm chí đã thực hiện từ trước khi có văn bản này. Ông Nguyễn Phước Đại - Chủ tịch CĐ Công ty Juki Việt Nam - cho biết, qua tìm hiểu nhiều thông tin từ thực tế cũng như tham khảo ý kiến của đội ngũ y tế, từ đầu tháng 3.2022, công ty đã cho phép F1 được đi làm. Với những trường hợp có vợ, chồng là F0 thì người kia (F1) sẽ được nghỉ 5 ngày ở nhà, sau đó vào công ty test, nếu âm tính thì sẽ đi làm. Còn nếu F1 chung chuyền, chung tổ với F0 thì vẫn làm bình thường.

“Thực tế là do tình hình thiếu lao động và bản thân NLĐ cũng muốn được đi làm để có thu nhập, nên việc cho F1 đi làm và phải tuân thủ các biện pháp phòng, chống như văn bản hướng dẫn là cần thiết, đúng đắn”, ông Đại nói.

Doanh nghiệp đã cho F1 đi làm

Tương tự, ông Trương Hoàng Tâm - Chủ tịch CĐ Công ty CP In số 7 - cho biết, công ty đã áp dụng cho F1 được đi làm và bố trí cho làm chung ca máy với F0 đã khỏi bệnh. Sau 5 ngày, F1 sẽ được test lại, nếu âm tính sẽ trở về làm việc theo ca bình thường.

Anh Trần Thanh Tùng - CN xưởng 1, Công ty CP In số 7 - cho hay, cách đây khoảng 3 tuần, anh có tiếp xúc với F0. Khi biết mình là F1, anh xin cách ly tại phòng cách ly của công ty. Sau 1 tuần anh vào xưởng làm việc chung với những F0 đã khỏi bệnh, 5 ngày sau anh test âm tính nên trở lại làm việc bình thường.

“Tôi thấy sức khỏe của mình trong những ngày là F1 vẩn ổn định và làm việc bình thường nên việc cho F1 đi làm bây giờ là hợp lý”, anh Tùng nói.

Ông Nguyễn Hữu Tuấn - Giám đốc Nhân sự Công ty CP Dệt may và Đầu tư thương mại Thành Công - cũng cho biết, thực ra doanh nghiệp từ lâu đã chấp nhận để F1 đi làm. 

Còn ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Cty Nidec Việt Nam - cũng cho rằng, việc cho F1 đi làm là hoàn toàn có thể thực hiện được. Vấn đề là NLĐ sẽ tự giác test lại sau 5 ngày, chứ thực tế doanh nghiệp sẽ khó kiểm soát được hết.

“Công đoàn sẽ phổ biến và nhắc nhở NLĐ thực hiện đúng hướng dẫn để bảo đảm cho sức khỏe của bản thân và an toàn trong môi trường làm việc của nhà máy, qua đó duy trì việc làm, thu nhập cho NLĐ”, ông Hồng nói.