‎越通社河內——按照‎‎第105號決議‎‎放寬對外籍勞動者管理規定被視為越南政府為推動經濟早日恢復正常而實施的強有力措施。 ‎
‎由於對專業水準和技能的要求高以及語言文化不同，所以諸多外資企業傾向於將其員工帶到越南工作，特別是擔任管理‎
‎職務。 ‎
‎據越南勞動榮軍社會部的統計數據，截止2021年4月，越南的外籍勞動者共101550人，其中，管理人員佔近12%，執行經理佔8%以上，專家隊伍佔58%。 ‎
‎ 值得一提的是，各企業主要缺乏重點專案的管理人員和項目專家。‎

‎ 2021年4月29日，在越南的外資企業向政府辦公廳、勞動榮軍社會部、司法部和計劃與投資部提交關於實施第152號議定過程中面臨困難的檔。 ‎
‎在越南的外資企業稱，關於外籍勞動者管理工作的第152號議定為私營企業帶來沉重負擔，與越南政府提高工作力量素質以推動國家社會和經濟發展的目標背道而‎
‎馳。 針對企業界面臨的困難，同時推動‎‎越南‎‎經濟早日恢復「新常態」的目標，越南政府2021年9月9日發佈關於在新冠疫情背景下支持企業、合作社和個體工商戶紓困的第105號決議，其中，靈活地實施並放寬在越南工作的外籍勞動者工作許可證的簽發、 ‎
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‎ 延期和確認等一些規定和條件，這是助力企業化解困難的切實措施。 ‎
‎據德勤越南有限公司的評價，與第152號議定相比，第105號決議僅要求"外籍勞動者必須在與其在越南的職位相關的領域工作至少 3 年（取消工作經驗必須與培訓領域有關的要求）"。 ‎

‎關於證明他們是專家/技術工人的材料，第105號決議在提供檔方面有更大的靈活性，第105號決議僅需要證書、工作許可證。 ‎

‎對於派遣、調動、借調到其他省市工作的外籍勞動者，第105號決議明確規定相關人員無需重新辦理工作許可，其條件是現有工作許可仍在有效期內，且在調動期限不超過6個月; 僱主必須向外籍勞動者管理機構‎
‎報告。 ‎

‎此外，關於護照的規定是提交護照複印件，不需要公‎‎證。

（完）‎