一個到處在背後說員工壞話的老闆是怎樣一種體驗？

到新公司才一個多月已經變成了老員工，因為我前面的基本都走了。入職一周的時候吧，一個做運營的女生被老闆辭退，老闆特地給我們開了個會「以正視聽」，表明該同事是因自身工作能力不足而被辭退。事實上我們都知道不過是因為她是另一名股東的人（當時的我內心是崩潰的，一個幾個人的小公司是怎麼做到把內部關係變得如此複雜的），後來兩個股東也鬧掰了，二股東撤資。

因為美工回學校準備答辯，我又接下了美工的工作，當然，老闆給我漲了一級工資，然後我做的工作就再也不止文案和美工了( ???）後來因為公司效益不太好，新店開業做促銷的時候我和新來的做運營的女同事和新來的運營總監都去幫忙發傳單，賣貨，好幾天都到晚上八九點。這位新來的做運營的女同事我們大家誰都不敢得罪，因為事實證明，不論是營業員阿姨還是運營總監，又或是財務，得罪她的下場只能是走人（雖然她每次都表現的對本君很熱情，但本君從來不叼她?。

因為公司效益不好（話說老闆回來後營業額就直線蝦滑不知道為毛），老闆要求我們不要每天就準點下班，多為公司分擔點，以後公司好了給你們發獎金等等（就說給我聽呢，因為我們這有兩位從不按時下班，奉獻自己全部青春的同事），然而在我心中，所有不給加班費的加班都是耍流氓。又不是工作沒完成，為什麼要加班？

老闆還總是說我的工作比前任美工做得好，誇我是個才女，剛開始我還有那麼點小激動，現在通過老闆一個多月的表現，他每次一誇我，我心底都是哇哇涼的，因為他轉過頭去就和同事說我壞話。其實他以前就對別的同事這樣做過，只是那時我感觸不深。

有一天早上我遲到了3分鐘（第一次遲到），第二天早上我在差兩分鐘上班的時候到了公司，在樓梯間就聽見老闆說我不會又遲到了吧，怎麼怎麼樣。中午吃飯時，同事告訴我老闆說了什麼。而且無論是後廚的幫工師父，還是店裡的營業員，又或者是運營總監（運營總監也救不了他，因為他認為運營核算成本，計算優惠價格折扣等等工作都是沒用的，他所有的決定都是一拍腦袋感覺可以就定了，然後第二天再一拍腦袋又變了），只要這個人離職了，或者要離職了，就開始到處說人家各種不好，不稱職，明明人家在這裡工作的時候還夸人家「幹活麻利，乾的不錯，這個師傅我挺滿意，此人是我的知己」（簡直槽多無口，但我今天真是不吐不快，因為他又說我壞話了（？？）

今天早上我請假串休，給老闆發微信，沒有回我…給老闆打電話，沒有接…最後我打了公司電話，讓同事幫我叫的老闆才請下假。其實，我給他發微信之後，他就看過手機，還和人事說今天XX請假了，但是沒有我的名字。（至於我是怎麼知道的，你猜啊）

這也就算了，最不能忍的是，竟然還詆毀我的工作能力，說我把外賣後台整的亂七八糟，人家明明整的很清楚，這話他敢當著我面說么？！！而且兩三天就一拍腦袋上新品，改價格，調整品系，再好的品牌放他手裡也變成一手爛牌（純屬個人吐槽）

這個公司槽點太多，我不吐不快。然而如果不是到了這裡我還不知道世上還有這樣的公司，這樣的老闆，算是漲姿勢了，給我上了職場森森的一課。目前準備辭職了，再待下去就是浪費青春了。

各人觀念有別：大家意見

遇到一個患有焦躁症?更年期?強迫症?傻逼老闆更是無敵了，簡直懷疑世界上居然還存在這種物種？公司裡面不到十個人的員工，居然沒有一個人能逃得過她的魔咒，她在每一個員工的背後都說過每一個員工的壞話，包括她的女婿的壞話！簡直無敵了，除了工作上的小問題，會被她放大到n?1倍，還會暴露每個人的隱私和人生攻擊！把別人的隱私放到公司會議上反覆講n遍！歪曲事實，無中生有，不分是非！顛倒黑白，胡言亂語，目中無人，吹牛不打草稿……神一般的存在……導致公司內部員工怨氣衝天，經過她的挑撥離間，公司員工之間無法安心開展工作，無法合作，溝通不利，對接不好，每個人都心懷鬼胎，不願給意見，不願出力，相互猜疑，為了維護自己的利益……拍老闆馬屁……老闆聽不進意見，不懂管理，更不懂處理人際關係，更不懂經商之道！所以，餐廳開得快要倒閉了……這樣的傻逼老闆，世上絕無第二個！所以，呆下去，會變神經病，還會變傻逼…

各人觀念有別：大家意見

經歷總是驚人的相似。。。。

我的崗位偏技術型。入職後，頭一年時間都在瞎折騰，上學時所學忘了很多，差不多過了一年，才讓我參與項目，但是卻跟我新來的部門主管說我已經接受了一年的學習培訓，所以項目正式開展後，被部門主管訓的狗血淋頭，我白瞎了一年反而落得個不珍惜機會不好好學習工作能力差水平低的下場，後來遇到的此類的事還有過，其他同事私下裡也說他們也都遇到過。

其實我現在在說我的領導一樣也是在背後說別人壞話，人都有相同點但也有不同的地方，只不過有的人說的是真事兒有的是加工過的，我說的領導的這些事情是因為這些事會對我的工作發展甚至名聲產生不利影響，同樣過去發生在我身上的事情，無疑是領導和公司的污點之一，這些事情的存在對領導和公司發展也會造成不好的影響，所以他要極力掩蓋真相併且把一些事情往我們身上推，而對於新來的員工，剛畢業的會選擇相信領導，職場老手站在自己的立場，也會配合。

說到體驗，糟糕，很糟糕，因為短期內不好脫身，繼續留下也不會有什麼發展，因為新人很快就步入了正軌，相比於我們，老人更願意帶剛畢業的，我們在他們面前毫無優勢；而在領導眼裡，他心裡很清楚事情的真相是什麼，看到我們就看到了他和公司不好的一面，有個同事說過，在這兒待一天，有些事情就越可能展示出來。怎麼辦？當然不會長期在這兒，當然也清楚離開後會被說什麼樣的話，後來的新人也許會繼續有這種經歷，但無所謂了，我只要站在自己的立場，維護自己的名聲，爭取自己的利益就夠。

來源：內容以上原本在網路搜集