04 TRƯỜNG HỢP NLĐ ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG NGỪNG VIỆC VÌ COVID-19

“QUY ĐỊNH VỀ TRẢ LƯƠNG NGỪNG VIỆC TẠI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 LÀ MỘT QUY ĐỊNH VÔ CÙNG CẦN THIẾT TRONG TÌNH HÌNH DỊCH BỆNH HIỆN NAY. VIỆC TRẢ LƯƠNG NGỪNG VIỆC GIÚP NLĐ CÓ THỂ AN TÂM CHỐNG DỊCH MÀ KHÔNG SỢ THIẾU HỤT VỀ MẶT TÀI CHÍNH KHI BỊ NGỪNG VIỆC DO PHẢI ĐI CÁCH LY, NƠI CƯ TRÚ BỊ PHONG TỎA... NGOÀI RA, LƯƠNG NGỪNG VIỆC ĐƯỢC TRẢ TRÊN SỰ THỎA THUẬN GIỮA NLĐ VÀ DOANH NGHIỆP ĐỂ ĐẢM BẢO QUYỀN LỢI CHO CÁC BÊN.” - ĐÂY LÀ CHIA SẺ CỦA LUẬT GIA BÙI TƯỜNG VŨ, GIÁM ĐỐC THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.

Ngày 15/7/2021, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương thuộc Bộ LĐTB&XH có Công văn 264/QHLĐTL-TL gửi Sở LĐTB&XH các tỉnh, thành phố về việc trả lương ngừng việc cho NLĐ trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.

Theo đó, Công văn hướng dẫn việc trả lương ngừng việc như sau:

- Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.

- Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như:

(1) NLĐ phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

(2) NLĐ phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

(3) NLĐ phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

(4) NLĐ phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc.

Thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động, cụ thể:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 (áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP):

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: 4.420.000 đồng/tháng.

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: 3.430.000 đồng/tháng.

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.

Nguồn:http://thuvienluat.vn